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저의 세대에는 약대가없었고 선택권없이6년제 약대로 입학했고 학교자부심 약사로서의 자부심 또한있습니다. 저는 회사에왔고 저희회사는 육년제약대라고 대우해주지도 연봉을 올려주지도 않았는데불만없어요. 그냥다같은 약사고 4년제약사님들은 선배님들이시고 저희는 더 우월하지도 부족하지도않다고 생각합니다. 배움과 노력, 현재 위치에 있어 당당하기에 핏도적소리 들을 정도는 아니라고 생각해요.. 왜 기자들은 이런싸움을 조장하는걸까요 저런 무리한요구는 진짜일지 의문입니다 진짜저런가? 6년제약사들이? 그렇다면 좀실망인데요
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다들 각자대학다니다 들어와서결속력도 떨어져보이고 피트는 실패같어.없어지고 통으로 6년 되야 맞지.과연 임금 더주는게 맞을까?아무리 배우고 나와도 어차피 또 실전가면 다시 배워야하는데??
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정확히말하면 통6년제도 아니죠 통으로 6년다니고 전문지식이 더많다면모를까 로스쿨이 실무실습위주로 가르친다고 학비 더 뜯어내더니 결과는 기존 사시출신들보다 오히려 더 수준떨어지는 변호사 배출한 꼴이죠 애초에 그 직업수준에 맞는 선별방식과 입시가 필요한데 지금 꼴은 그냥 전문분야 공부를 실무실습위주로 가르쳤다고 더 우수하다고 우기는형국이니. 선발수준을 높일생각은 안하다보니 이런꼴이 된거같네요
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의전이나 치전 로스쿨출신들이 그럼 기존해당분야전문가보다 똑똑하고 또 임금을 더 받나요? 뭔 수능치면의대갈수준입니까 의대점수나왔으면 의대갔지 자연과학이나 공학계열로왔을까요? 수능이 모든걸판단할기준은 안되지만 수능점수로는 약대갈수준은안됐죠 그럼 무리해서 피트치고 약전오는 이유는뭔지 궁금하네요 그리똑똑하시면 더 좋은직종구하시면될텐데. 약학관련공부기간은 똑같이4년입니다 앞에2년동안 약에대해서 뭘공부하셨나요 다른전문직종은 대학원제도 도입한이후 이런헛소리들은없었는데 유난히 피트출신중 몇몇이 헛소리하시는듯
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사년제 육년제다 약사 아닙니까? 핏도적이라시는데현 제도상 수능으로 약대 못들어가잖습니까참 같은 약사끼리 서로 까고 욕하고 결국 이것도 밥그릇 싸움이지요?약사의 사회적 인식 참 볼만하겠습니다
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약국은 지금도 인건비 부담이 크기 때문에 더 올려주기는 힘들고 대학병원들은 6년제라고 더 많이 주려나?
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정말 맞는 말씀입니다. 몇백만원 월급주고 근약을 쓸수 있는 정도의 약국은 엄청 처방전이 많은 약국이고 앉아있을 시간이 거의 없는 노동강도가 센 문전 약국이다. 대부분의 약국은 급여 부담이 적은 시간제 파트타임 약사를 쓰는 경우가 대부분이다. 약국도 하나의 영업이고 당연히 이윤을 추구하는데 비싼 월세를 감당해야 하기때문에 인건비 부담이 크면 유지되기 힘들다
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아마 실제 근약으로 취업하게 되는 곳의 대부분은 처방이 많고 밀려서 복약지도 하나하나에 긴시간을 가지기 힘들거에요...그말은 기존4년제보다 2년 더 공부해서 더 알고 실력이 좋다 하더라도 그걸 펼칠 환경이 안되는곳이 대부분이죠...즉, 약국장 입장에서는 4년제나 6년제나 큰 의미 없어요...오히려 4년제약사들은 수능보고 바로 약대간사람들이라 머리가 더 좋다고 생각할지도... 성실하고 친절하고 빠릿빠릿하면 만족하는거에요...그래서 6년제라고 페이 더 줄 필요가 없는거죠...근약을 필요로 하는 약국 환경을 생각하셔야 되요...무작정 6년배웠으니 돈 더달라고 접근할게 아닙니다요~아 물론 이건 약국에 한정된 부분이니까 병원이나 제약회사에서는 좀더 가능성이 있을듯요
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말은 똑바로 합시다. 의대는 커녕 약대도 수능으로는 꿈도 못 꾸던 학생들이 대다수 아닌가요? 그들을 약사가 될 수 있도록 대학에서 얼마나 내실있게 교육을 시켰는가가 더 중요한 문제겠죠. 괜히 전적대 이야기 꺼내면 유리할 것은 하나도 없을텐데요, 6년제 출신들?
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페이는 주는자의 형편 따라서 주는것이지. 무슨 공무원도 아닌데 페이를 어느정도까지 해야하니 마니라는 이상한 헛소리들을 하시나? 지극히 사적직업영역에서 그 페이의 결정은 약국장과 근약의 협상에 의해서 결정되는거이지 이 무슨 헛소리들이신지~.남아도는게 약사인데.수요공급법칙에 의해서 공급이 넘치면 페이는 내려가는거고, 지역에따라서 수요가 부족한곳은 상대적으로 올라 갈수도 있을거고 그런것이지. 핏출신들을 아예 채용 안할란다
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2년이나 공부를 더 많이했고 학벌도 연고대 이하는 거의없습니다다들 수능으로 갔으면 의대이상은 갔을애들이고요그걸 수준으로 핑계대서 급여를 덜 주는건 말이 안됩니다당연히 6년제 일반 의사 정도의 급여를 책정해야 합니다앞으로 약사수의 증감에 비추어 최소 실수령 기준 450이상은 받아야 한다고 생각합니다지방은 500~600이상이고요
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사실 1-2억짜리 처방전 40-50건미만 해?f자 월세 , 직원 월급(약국이란게 잡일이 많아서혼자서 하기 힘듬)나가면 사실상 근무약사 하는것이 실질적으로 더 나음.그렇니 잠자코 근무약사 잘 알아보도록. 졸업하자마자 개업 어쩌니 하지말고오픈하면 의사눈치, 간호사눈치 , 처방전갯수 떨어지면 기분더럽고..근무약사 퇴근하면 약국일 잊고 얼마나 편해 안그래 .. 400을 받어라도 그게 헐씬 속편하니깬
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기다리면 구직 약사 넘쳐날 것이니, 국장님들 조금만 참으시면 좋은 세상 옵니다.
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3월부터
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참 애매한 상황이네요.병원이나 회사는 2호봉을 쳐주거나 석사급 대우를 해주면 될 일이고...약국이 문제인데...가장 상식적인 수준은 2년차 약사월급을 6년제 약사에게 주면 되겠죠. 근데 약사는 2년차나 10년차나 별 차이가 안나서...ㅜㅜ 특히나 피트 입학생의 수준이 기존 약사들의 수준보다 현격히 떨어진다고 믿는 국장님들이 많아서...6년 약사라고 돈 더줄 국장은 없을 듯 하네요. 통6년제를 해야합니다. 그래야 6년제 약사가 제대로 대우를 받을 수 있어요. 의대도 4 4제도가 실패한걸 인정하잖아요. 수준 차이가 기존 의대생과 좀 나다보니 여러가지로 힘들었다는군요.
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지금까지 약사 면허증 따려고 들어간 돈이 얼마인데 4년제 출신하고 동급 취급해요. 전적대2년에다 학원2년 약대4년 포함 학비만 1억이 훌쩍 넘었어요. 제발 나오면 대우나 좀 해주세요!!
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약사8명이면 상위 1%에 드는 약국임
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6년제 졸업 약사님들에게는 그에 합당한 대우를 해 주어야 한다. 6년제 약학 제도에 앞장섯던 약사님들의 의견은 어떠 신지.... 내배 부른것만 생각하고..... 합당한 대우가 없다면 아마도 약학대학이 제일 먼저 문닫고 없어 질것이다. 왜냐하면 조제는 에티씨 기계가 하고 관리는 값싼 직원이 하고 복약지도는 프린트 돈은 경리가 받고 약사는 높은 임대료 내주는 건물주와 의사 선생님들의 뽕~~~
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마지막 말에 답 나왔네요. "6년제 후배들이 더 좋은 대우를 받아야 한다는 점에 동의"한다면서 돈은 더 못주겠다... 이게 무슨 심뽀인가요? 이러고도 선배 대접 받고 싶습니까?
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한약사 기사나 써줘요 진짜 기사 재미없네
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지역별 다빈도 일반약 판매가격 정보(2025년 04월)
경기 남부지역 약국 77곳 |
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| 제품명 | 최고 | 최저 | 가격차 | 평균 |
| 삐콤씨정(100정) | 25,000 | 22,000 | 3,000 | 23,231 |
| 아로나민골드정(100정) | 30,000 | 28,000 | 2,000 | 29,447 |
| 마데카솔케어연고(10g) | 8,000 | 5,500 | 2,500 | 6,863 |
| 겔포스엠현탁액(4포) | 5,000 | 3,800 | 1,200 | 4,585 |
| 둘코락스에스정(20정) | 7,000 | 6,500 | 500 | 6,600 |
| 지르텍정(10정) | 6,000 | 4,000 | 2,000 | 4,936 |
| 게보린정(10정) | 4,000 | 3,000 | 1,000 | 3,584 |
| 비코그린에스(20정) | 5,000 | 4,300 | 700 | 4,624 |
| 까스활명수큐액(1병) | 1,200 | 1,000 | 200 | 1,158 |
| 오라메디연고(10g) | 7,000 | 5,500 | 1,500 | 6,412 |
| 케토톱플라스타(34매) | 13,000 | 10,900 | 2,100 | 11,781 |
| 노스카나겔(20g) | 22,000 | 18,000 | 4,000 | 20,631 |
| 베나치오에프액(1병) | 1,000 | 1,000 | 0 | 1,000 |
| 머시론정(21정) | 10,000 | 8,000 | 2,000 | 9,312 |
| 닥터베아제정(10정) | 3,500 | 2,500 | 1,000 | 3,298 |
| 테라플루나이트타임(6포) | 9,500 | 7,000 | 2,500 | 8,384 |
| 비멕스메타정(120정) | 60,000 | 40,000 | 20,000 | 52,300 |
| 탁센연질캡슐(10캡슐) | 3,000 | 2,500 | 500 | 2,957 |
| 임팩타민프리미엄(120정) | 50,000 | 45,000 | 5,000 | 48,207 |
| 복합우루사(60캡슐) | 30,000 | 26,000 | 4,000 | 28,613 |
| 비판텐연고(30g) | 12,000 | 10,000 | 2,000 | 11,739 |
| 텐텐츄정(120정) | 25,000 | 18,900 | 6,100 | 21,677 |
| 아렉스대형(6매) | 4,000 | 3,000 | 1,000 | 3,560 |
| 판시딜캡슐(270캡슐) | 120,000 | 85,000 | 35,000 | 105,000 |
| 벤포벨정B(120정) | 70,000 | 50,000 | 20,000 | 59,813 |
| 이지엔6이브(10정) | 3,500 | 2,000 | 1,500 | 2,978 |
| 광동 경옥고(60포) | 200,000 | 200,000 | 0 | 200,000 |
| 아이톡점안액 | 12,000 | 9,000 | 3,000 | 10,220 |
| 이가탄에프캡슐(60캡슐) | 25,500 | 22,000 | 3,500 | 23,545 |
| 메이킨큐(20정) | 6,000 | 4,500 | 1,500 | 5,057 |
| 인사돌플러스정(100정) | 37,000 | 29,000 | 8,000 | 32,187 |
| 타이레놀ER(6정) | 3,500 | 2,000 | 1,500 | 2,755 |
| 판콜에스내복액(30ml) | 3,500 | 2,500 | 1,000 | 3,159 |
| 후시딘연고(5g) | 5,500 | 4,500 | 1,000 | 5,092 |
| 훼스탈플러스(10정) | 3,500 | 2,500 | 1,000 | 3,146 |
| 풀케어(3.3ml) | 25,000 | 22,000 | 3,000 | 23,750 |
| 펜잘큐정(10정) | 3,500 | 2,200 | 1,300 | 2,891 |
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